Kanker heb je samen
Je bent werkgever, of een (HR) manager en één van je medewerkers vertelt je dat hij of zij kanker heeft en niet weet hoe het gaat aflopen. Je ziet emoties en je voelt bij jezelf wellicht ook emoties opborrelen. In je hoofd ontstaan er vragen. Als werkgever en manager heb je een dubbele rol, een zakelijke, maar je bent ook emotioneel verbonden met je werknemer. Hoe ga je hiermee om.
Wij zien een groot ongemak bij veel organisaties bij de thema’s ernstige ziekte en afscheid. Logisch, het raakt ons als mens en als werkgever heb je een belangrijke rol. Emoties komen aan de oppervlakte. Begeleiding is nodig, maar welke is de vraag. Praktische zaken moeten geregeld worden. Teams kunnen gaan wiebelen. De business draait door. Je zoekt als werkgever naar hoe je je rol het beste kunt invullen. Er is geen draaiboek voor deze situaties en van jou vraagt het om andere skills.